Mitarbeiterbindung stärken & Digitalisierung fördern

Der digitale Fortschritt ist in allen Bereichen des Lebens zu spüren, auch im beruflichen Umfeld wird ein sicherer Umgang mit der Technik immer wichtiger. Währenddessen rückt auch die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit immer mehr in den Vordergrund. Beide Themen können von Unternehmen jedoch vereint werden. Wie Sie es einigen Mitarbeitern leichter machen mit digitalen Medien umzugehen und Pluspunkte bei den digital natives sammeln, erfahren Sie hier.

Die erfolgreiche Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen wird zunehmend wichtiger in den Zeiten des Fachkräftemangels. Währenddessen nimmt jedoch auch die Digitalisierung einen wichtigen Stellenwert in immer mehr Branchen ein. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, die Selbstorganisation und Prozesse werden häufig nur noch durch digitale Medien abgebildet. Mitarbeiter, die sich jedoch unsicher im Umgang mit digitalen Medien fühlen, können sich dadurch eingeschüchtert fühlen.

Mit den richtigen Benefits lässt sich jedoch die Mitarbeiterbindung stärken und erleichtert einigen Mitarbeitern gleichzeitig die Digitalisierung in ihrem Unternehmen. Wir zeigen Ihnen anhand einiger Vorteile, die allen Mitarbeitern bei BPV zur Verfügung stehen, wie das funktioniert.

Freie Selbstorganisation durch mobiles Arbeiten

Das Arbeiten ins Leben integrieren, das klappt am besten, wenn die Mitarbeiter von überall arbeiten können. Mit einem mobilen Arbeitsplatz wird es möglich sowohl privat als auch beruflich die Zeit effizient zu nutzen. Dieses Arbeitsmodell wird immer beliebter und das liegt nicht zuletzt daran, dass Mitarbeiter die diesen Benefit wahrgenommen haben, ungern wieder darauf verzichten.

Work from anywhere – Das ist nur möglich mit der richtigen Ausstattung und Nutzung. Mitarbeiter, die damit bisher wenig in Berührung kamen, dürften zunächst skeptisch sein, allerdings auch schnell die Vorteile sehen. Unterstützung ist dabei sehr wichtig und beginnt bereits beim Onboarding. Die Devices und alle wichtigen Funktionen sollten bereits zu Beginn erklärt werden.

Durch die Freiheit und das Vertrauen, welches auch wir bei BPV jeden Tag durch das mobile Arbeiten spüren, sind wir motiviert effizient zu sein und gehen unserer Arbeit mit voller Leidenschaft nach.

Atmosphäre und Unternehmenskultur

Das Arbeitsklima kann einer der ausschlaggebenden Gründe für das Unterzeichnen eines Arbeitsvertrags sein, aber auch für eine Kündigung. Deshalb ist eine positive Unternehmenskultur, mit der sich die Mitarbeiter identifizieren können, einer der wichtigsten Punkte, die es bei der Stärkung der Mitarbeiterbindung zu beachten gilt.

In einem Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen ist es leichter einen sicheren Umgang mit digitalen Medien zu schaffen. Gegenseitige Hilfe und Empfehlungen sind dabei der Grundbaustein, um sich mit Unbekanntem vertraut zu machen. Bei BPV sind deshalb Ratschläge zu neuen Tools und ein reger Austausch über die Möglichkeiten der Digitalisierung an der Tagesordnung. So ist es möglich, dass alle auf dem neusten Stand bleiben.

Digitale Kommunikation ausbauen

Ein positives Arbeitsklima lässt sich beim mobilen Arbeiten am besten durch eine gute digitale Kommunikation transportieren. Schaffen Sie mehrere Kanäle, die Mitarbeiter in verschiedenen Situationen nutzen können. Hier ist jedoch ein Mittelmaß wichtig – zu viele Möglichkeiten könnten schnell überfordern. Überlegen Sie genau was benötigt wird und was zu viel sein könnte.

Neben der gängigen Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Teams, sollten Mitarbeiter auch außerhalb des Büros auf dem Laufenden bleiben können. Durch ein Intranet oder eine Mitarbeiter-App ist es möglich auch digital die wichtigsten Nachrichten innerhalb des Unternehmens auch von überall mitzuerleben. So werden Teamgefühl und Zufriedenheit eines jeden Einzelnen im Unternehmen gestärkt, während die Nutzung digitaler Medien zum Alltag wird.

Private Digitalisierung unterstützen

Mit unserem neusten Benefit werden Mitarbeiter ermutigt sich und die Familie auch privat mit aktueller Hardware auszustatten. Durch die Option Smartphones, Tablets, Laptop, Smartwatches oder auch Zubehör per Entgeltumwandlung zu bezahlen und zu leasen sind Vergünstigungen von bis zu 25% möglich.

Mit dem Mitarbeiter-PC-Programm wird die private Digitalisierung durch den Staat über den Arbeitgeber gefördert. Der Arbeitgeber profitiert durch einen bilanzneutralen Benefit und der Mitarbeiter beschäftigt sich privat ebenfalls damit immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Sie möchten mehr zu diesem Benefit wissen? Hier geht es zu unserer neusten Dienstleistung: Vorteilshero.

Digitalisierung und Mitarbeiter zusammen denken

Die meisten Projekte in Unternehmen, die mit der Digitalisierung von Prozessen zusammenhängen scheitern daran, dass sie nicht mit den Mitarbeitern zusammen gedacht werden. Die Folge daraus ist jedoch nicht immer nur ein gescheitertes Projekt, sondern in vielen Fällen auch Unzufriedenheit im Team. Veränderungen, die zusammen mit den Mitarbeitern gedacht und abgestimmt werden, fördern deshalb nicht nur die Digitalisierung, sondern auch die Bereitschaft und Motivation der Mitarbeiter. Durch die Integration aller, beschäftigen sich Mitarbeiter mit den neuen Möglichkeiten und fühlen sich von Beginn an abgeholt.

Mitarbeiterbindung und Digitalisierung

Viele Unternehmen wissen bereits, dass die Mitarbeiterbindung und die Digitalisierung zwei aktuelle Themen sind, die miteinander verbunden werden sollten. Mit der richtigen Herangehensweise lassen sich digital natives und auch Personen, denen die Digitalisierung noch schwer fällt beeindrucken. Stärken Sie jetzt Ihre Mitarbeiterbindung und treiben Sie gleichzeitig die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen voran!